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北青报:细化性骚扰规定 进一步织密全方位防护

原标题:细化性骚扰规定 进一步织密全方位防护网

8月21日,全国人大年夜常委会法工委举行记者会,传递有关夷易近法典各分编草案立法进展。此中, 针对人格权编草案二次审议稿主要意见包括,细化有关性骚扰的规定。经钻研,发生在用人单位中性骚扰的主要体现之一是使用权柄关系从事性骚扰,并且实施该行径不限于在事情场合,现在的司法草案对此已有表现。

去年8月,十三届全国人大年夜常委会第五次会议初次审议夷易近法典各分编草案时,对付性骚扰问题,人格权编草案曾规定:“违抗他人意愿,以言语、行动或者使用从属关系等要领对他人实施性骚扰的,受害人可以依法哀求行径人承担夷易近事责任。用人单位该当在事情场所采取合理的预防、投诉、处置等步伐,预防和制止性骚扰行径。”相对付以往我国司法在性骚扰界定方面存在的显着不够,夷易近法典草案的这一规定,是一个具有积极意义的紧张进步。

不过,进一步从现实的反性骚扰尤其是职场性骚扰必要的角度来看,上述草案规定仍有进一步细化完善的空间。如规定仅要求“用人单位该当在事情场所采取合理的预防、投诉、处置等步伐”,而没有进一步明确用人单位对非事情场所发生的职场性骚扰所答允担的相关监管责任。

而在现实中,各类职场性骚扰行径的发生,并不仅局限于事情场合。如据此前媒体相关查询造访显示,除了跨越一半的职场性骚扰发生在办公室、事情应酬场所(KTV、饭店等)之外,还有19%的职场性骚扰发生在差旅交通对象、旅店、酒店等场所,17.7%的职场性骚扰发生在社交软件(微信、短信等);同时,在蒙受过性骚扰的职场女性中,48.7%经历过“在聚餐时被人开性方面的玩笑、捉弄”,31.3%经历过“经由过程社交软件传达带有性意味、让人烦懑的信息”。

这次夷易近法典人格权编二审稿进一步明确“职场性骚扰不限于事情场合”,具有显着的合理需要性和现实针对性,不仅进一步细化了此前一审稿相关规定,也有利于进一步织牢织密反性骚扰的法网,强化对各类职场性骚扰行径的全方位警备。

如按照“职场性骚扰不限于事情场合”要求,往后相关用人单位的预防职场性骚扰责任,将不仅局限于此前一审稿规定的“事情场所”,还将包括其他场合凡是“使用权柄关系从事的性骚扰”。这便是说,只如果“使用权柄关系”的职场性骚扰,无论是否发生在事情场所,相关用人单位事实上都有责任有使命采取响应的预防、投诉、处置等步伐,加以预防和制止。

这次夷易近法典二审稿对性骚扰规定的进一步细化,值得肯定点赞。站在周全反性骚扰司法体系扶植角度,仍需意识到,要想更有效地织牢反性骚扰法网,其他相关司执法例的同步配套完善也至关紧张而弗成或缺。

比如,若何有效破解性骚扰案件经久不停普遍存在的取证难问题,必要相关诉讼法度榜样司法的进一步健全完善。再如,除了穷究夷易近事责任,若何在行政处罚甚至科罚方面强化对性骚扰的惩戒力度,就必要进一步细化完善《治安治理处罚法》《刑法》等相关规定。今朝这两部司法实际上都并没有明确“性骚扰”观点,响应的处分规定也不敷明确细化,短缺应有的针对性。

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